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“為過(guò)程鼓掌，為結果付薪”。生創(chuàng )一直堅持“結果導向”來(lái)設計公司的薪酬福利體系。我們提供基于績(jì)效的、有行業(yè)競爭力的全面薪酬計劃和學(xué)習成長(cháng)環(huán)境，期待成為員工心目中的最佳雇主。
我們根據員工的崗位職責、職位等級、知識經(jīng)驗、技能需求以及外部市場(chǎng)變動(dòng)水平確定員工的基礎薪資。同時(shí)，每年我們制定明確的長(cháng)短期激勵目標，根據目標達成的貢獻度，獎勵表現突出的員工。
長(cháng)期激勵計劃，是一項面對績(jì)效持續優(yōu)異的關(guān)鍵崗位員工和管理人員的長(cháng)期激勵計劃，旨在為符合條件的骨干員工建立雇主責任感，與公司一起成長(cháng)，并分享公司未來(lái)發(fā)展帶來(lái)的增值紅利?，F階段以股票期權的形式授予。
生創(chuàng )的福利項目是全面薪酬政策的重要組成部分。生創(chuàng )福利項目包括：五險一金、年休假、節假日補貼、工作餐補貼、交通補貼、生日禮物、集體宿舍、年度體檢、年度旅游、員工活動(dòng)等等，旨在為生創(chuàng )員工及其家屬提供完善的社會(huì )保障，提高員工滿(mǎn)意度。